La educación es un factor clave en
la formación del capital humano de cualquier persona dentro de una
organización. La gente con mayor educación, conocimientos, habilidades y
fortalezas goza de mejores ingresos y oportunidades laborales. De hecho, así
como con la llegada de la globalización se hace más necesario el uso de la
tecnología, la innovación y la adaptación al cambio; de igual forma, se hace
más importante el crecimiento continuo del capital humano, que sigue siendo uno
de los factores de crecimiento económico.
Según Keeley (2007) la educación
crea una fuerza de trabajo capaz de asumir empleos más complejos y mejor pago.
Al mismo tiempo, la existencia de esos empleos hace que para los estudiantes,
valga la pena seguir estudiando; a la larga, todas esas horas no pagadas en el
aula se traducirán en un empleo que compensará a los trabajadores por el tiempo que estuvieron aprendiendo sin
ganar dinero.
En un mundo que se va
desenvolviendo y acogiendo al desarrollo no solo económico sino en el que
empieza a prevalecer el conocimiento, se está adecuando y mejorando en las
organizaciones las herramientas, fundamentos y ayudas al ser humano para que
este fortalezca sus aptitudes y sea uno de los pasos para mejorar la
efectividad en los procesos laborales. Se habla de la importancia que cumplen
las empresas en ese fortalecimiento, pero ¿por qué decir que es importante el
capital humano?; la respuesta es muy simple, una empresa que no trabaje con el
conocimiento y las capacidades de una persona nunca va a funcionar, y por lo
tanto mucho menos va a progresar.
Para concluir podemos decir que las
empresas deben y cumplen una serie de pautas y procesos en los que no solo se
seleccionan los conocimientos sino en los que estos son reforzados para el
desarrollo y evolución de la organización. Algunos de los procesos y pautas que
se tienen en cuenta son:
- De
acuerdo a las necesidades, seleccionar al personal adecuado que cumpla con
los requisitos y el perfil estipulado por la empresa.
- Aunque
no muchos lo crean, una buena comunicación, un ambiente adecuado de
trabajo, un buen trato y valorar las acciones de los integrantes, permite
que los trabajadores tengan un sentido de pertenecía hacia su empresa y un
lazo muy cercano con los integrantes de ella. De esta manera, los procesos
esperados por la empresa tienen más opciones de cumplirse, pues quien no
se sienta a gusto y conforme con lo que hace y en el lugar en donde está,
no tendrá el mismo rendimiento y compromiso que el que puede tener una
persona más identificada con su labor.
- La
empresa debe tener en cuenta el papel de los trabajadores en la
satisfacción de sus necesidades, por eso debe ser tratado como una persona
que ofrece sus conocimientos y habilidades para alcanzar una meta “ajena”,
pero así mismo para desarrollarse como ser humano integral dentro de la
sociedad.
- Así
como se está a la vanguardia de los desarrollos tecnológicos, también se
debe estar atento al talento que los trabajadores tienen, pues las
empresas deben constantemente inducirlos y capacitarlos para que ellos
puedan aprovechar esta tecnología y puedan sacar adelante los procesos que
se deben llevara a cabo, esto permitirá fortalecer constantemente el
trabajo y habilidad de cada ser humano.
Con cada una de estas acciones se
refleja la importancia que tiene el capital humano para las organizaciones,
pues este es la principal herramienta para que una organización salga adelante,
pueda aprovechar la tecnología y sea cada vez más competitivo frente a otras
empresas que se encuentren a su alrededor.
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