Resumen
En la actualidad el desarrollo humano según el Programa de la
Organización de las Naciones Unidas se basa principalmente en temas como la educación,
la salud y los ingresos; dejando a un lado la existencia de factores de relación,
convivencia y progreso frente a un desarrollo socio tecnológico frente al
fortalecimiento del capital humano de las personas dentro de las organizaciones
para su evolución y cumplimiento en la satisfacción de las necesidades.
Las empresas que se distinguen a nivel organizacional por su
calidad y desempeño son las más competitivas, su cerebro y motor se fundamenta
en el capital humano, por esta razón, se hace relevante el fortalecimiento y
mantenimiento de los conocimientos, capacidades y habilidades frente a la
búsqueda de los mejores recursos, su retención, diseño correctamente del trabajo,
establecimiento de las metas, recompensa a la gente y liderazgo. Los individuos
que componen la organización marcan la diferencia en su trabajo, los resultados
se ven en el cumplimiento de necesidades tanto de la empresa como las del personal.
Palabras
clave
Desarrollo humano, Capital humano, capacitación, fortalecimiento,
valor, conocimiento
Abstract
At present the human development according
to the Program of the United Nations Organization is based principally on
topics as the education, the health and the income; leaving aside the existence
of factors of relation, conviviality and progress opposite to a development
technological partner opposite to the strengthening of the human capital of the
persons inside the organizations for his evolution and fulfillment in the
satisfaction of the needs.
The companies that differ to level
organizacional for his quality and performance are the most competitive, his
brain and engine is based on the human capital, for this reason, there becomes
relevant the strengthening and maintenance of the knowledge, capacities and
skills opposite to the search of the best resources, his retention, I design
correctly of the work, establishment of the goals, it rewards to the people and
leadership. The individuals who compose the organization mark the difference in
his work, the results are seen in the fulfillment of needs so much of the
company as those of the personnel.
Keywords
Human development, Human Capital,
training, strengthening, value, knowledge
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